本篇应发工资金额等于社保金额怎么做?的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇应发工资金额等于社保金额怎么做?中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中应发工资金额等于社保金额怎么做?的相关避税技巧。

应发工资金额等于社保金额怎么做?

分两种情况.决定采用其他应付款还是其他应收款

一、发放工资在前,银行代扣社保在后

计提工资借:管理费用(管理人员的)

销售费用(销售人员的)

生产成本(生产人员直接公司)等

贷:应付职工薪酬-应付工资

计提社保费时:

借:管理费用-社保费(单位负担部分)

贷:其他应付款-社保(单位部分)

发放时借:应付职工薪酬-应付工资

贷:银行存款

其他应付款-代扣个人部分的社保

应交税金-个人所得税

实际支付时:

借:管理费用-社保、公积金(单位部分)

其他应付款-社保、公积金(个人部分)

贷:银行存款/现金

二、银行扣款在前,发放工资在后

交纳社保费时:

借:管理费用-社保费(单位负担部分)

其他应收款-社保费(个人负担部分)

贷:银行存款

支付工资时:

借:应付工资

贷:其他应收款-社保费(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款(实际支付的工资)

上文小编介绍了应发工资金额等于社保金额怎么做?关于这个内容，社保都是在其他应付款里面核算的，更多相关资讯，敬请关注会计学习资料的更新！

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的应发工资金额等于社保金额怎么做?的相关避税资料，如果您在学习应发工资金额等于社保金额怎么做?的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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