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工会经费可以购买意外伤害险吗?

这是可以的,前提是员工必须是本单位的工会会员,发票是可以正常入账的.

企业如果为员工购买雇员责任险应注意:

a.企业为员工缴纳的意外伤害保险能否在税前扣除,取决于企业的行业、员工从事的工种是否属于地方性政策中对高危行业和工种的解释范围,如果属于,缴付的保险费是可以在税前扣除的.

b.在员工出现不测,需要进行赔付时,企业应保留相关的外部证据,如保险公司的调查证明、企业与员工之间的赔付协议和手续.根据我国个人所得税法及实施条例,对保险赔付不征收个人所得税,但需要保留保险调查的文案、支付赔偿时的协议与签名手续、企业内部审批的流程等以证明业务的真实性.

企业所得税是否可按工资总额5%做税前扣除?

同时,案例中K公司为员工购买了补充医疗保险,按工资总额的5%提取,由单位自行统筹管理.对于企业自筹管理补充医疗保险和补充养老保险,目前各个省市的口径各不相同.有些地方的税务局认为,如果采取员工凭医院发票报销的形式,实质是医疗补贴,要求将凭票报销的费用转入福利费;也有些税务局认可企业自行管理补充医疗保险可享受企业所得税按工资总额5%限额扣除的规定.所以具体的操作还需财务管理人员先与企业的主管税务机关沟通.

有些民营企业没有为员工,特别是劳务工、农民工办理基本医疗保险,为了防止不测事件,购买了补充医疗和大病保险.对于此类的补充医疗保险,目前铂略了解到大部分的税务机关还是给与比较人性化的解释,补充医疗保险不以基本医疗保险为前提,只要不超过工资总额的5%,就可以在税前列支.但也有少数的税务机关认为,补充医疗保险应该是对基本医疗保险的补充,没有基本医疗保险,何来补充医疗保险,铂略认为此种情况应转入福利费.

工会经费可以购买意外伤害险吗?上文小编介绍的这个内容是可以的，但是有前提条件，大家都了解了吧，企业为员工购买责任险，有什么要注意的呢？请看上文详细介绍，更多相关资讯，敬请关注会计学习资料的更新！

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