本篇员工拿发票报销抵工资怎么处理?的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇员工拿发票报销抵工资怎么处理?中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中员工拿发票报销抵工资怎么处理?的相关避税技巧。

员工拿发票报销抵工资怎么处理?

答:企业让职工拿发票换工资不仅个人可以少缴税,单位也能避税.但凭发票报销的钱款不属于工资范畴.

凭发票报销的钱款不属于工资范畴.它只是企业对于员工因工作发生的相关费用的一种补偿,如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等,通常是根据实际发生情况进行实报实销,且数额也不固定.但有的用人单位按月固定给予职工以发票报销费用,规避国家税收监管,是违法的,更不宜认定为工资.

如果职工与企业发生劳动争议,职工要求企业补偿经济补偿金时,职工所获的赔偿数额也会受到影响甚至大打折扣.

注意:这种行为长远来看不利于员工.

拿发票报销抵工资有什么影响?

答:首先发票报销抵工资是违法的行为;

发票抵工资侵害了员工的权益;

损害社会保险、公积金等社会福利;

经济补偿金大打折扣等.

希望上述内容能够帮助到大家,对于员工拿发票报销抵工资的情况应该怎么处理的相关问题,若还有疑惑的相关人员可以向会计学习资料提问,本文由会计学习资料小编为大家提供参考.

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的员工拿发票报销抵工资怎么处理?的相关避税资料，如果您在学习员工拿发票报销抵工资怎么处理?的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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