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五险一金账务处理是通过应付职工薪酬科目来做吗?

新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金放在应付职工薪酬中吗---不放

缴纳五险一金时

借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

应付职工薪酬--住房公积金(单位部分)

其他应收款--社会保险(个人部分)

其他应收款--住房公积金(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理费用--社会保险(单位部分)

管理费用--住房公积金(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)

应付职工薪酬--住房公积金(单位部分)

从工资中扣回时

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收款--社会保险(个人部分)

其他应收款--住房公积金(个人部分)

库存现金(实发数)

五险一金必须要缴纳吗?

五险一金，就是我们所说的社保，包括养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。

对于是怎么一回事情，就是参保了，就可以享受对应的社会福利。

比如养老保险可以在退休时申请养老金，医疗保险可以在生病住院享受报销待遇等等。

同时，都需要参保的。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的五险一金账务处理是通过应付职工薪酬科目来做吗?的相关避税资料，如果您在学习五险一金账务处理是通过应付职工薪酬科目来做吗?的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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