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单位员工去外地进行培训的费用如何列支?

培训费需要计提,否则如何计入当期损益.应在"职工教育经费"列支.该费用目前税务不让提取,实报实销.如果目前账面"其他应交款--职工教育经费"还有余额,则在此科目列支;如果余额不足或没有余额,则差额部分直接计入"管理费用--职工教育经费"

直接计入费用:

借:管理费用-培训费

贷:现金/银行

计入职工教育经费:

借:应付职工薪酬-教育经费

贷:现金/银行

借:管理费用-培训费

贷:应付职工薪酬-教育经费

企业依法为职工支付的医疗保险费,明确可以计入企业成本费用中;2、除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支.

单位员工去外地进行培训的费用如何列支?应该计入"应付职工薪酬"科目进行列支.

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的单位员工去外地进行培训的费用如何列支？的相关避税资料，如果您在学习单位员工去外地进行培训的费用如何列支？的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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