本篇企业支付员工一次性医疗补偿金的会计分录的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇企业支付员工一次性医疗补偿金的会计分录中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中企业支付员工一次性医疗补偿金的会计分录的相关避税技巧。

一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用.

一次性伤残就业补助金会计分录如何做?

一、会计分录

首先要区别补助来源,一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金由单位出.根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录:

(一)由社保出

收到时:  借:银行存款

贷:其他应付款(或应付职工薪酬)

支付时:  借:其他应付款(或应付职工薪酬)

贷:现金(或银行存款)

(二)由企业出

计提时:  借:生产成本/销售费用/管理费用       (入职工对应的相关费用)

贷:应付职工薪酬

支付时:  借:应付职工薪酬

贷:银行存款或现金

工伤七级至十级一次性医疗补偿金和一次性就业补偿金是多少个月?

1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

一次性工伤医疗补助金怎么做会计分录?上文都有讲到分清补助来源,根据需计提人员的工作性质和来源做出会计分录,更多相关资讯,敬请关注会计学习资料的更新.

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