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考务费是否可以入职工教育经费

答：《财政部 全国总工会 国家发改委教育部科技部 国防科工委 人事部 劳动保障部 国务院国资委 国家税务总局 全国工商联关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》(财建〔2006〕317号)规定：“(五)企业职工教育培训经费列支范围包括：

1.上岗和转岗培训;

2.各类岗位适应性培训;

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4.专业技术人员继续教育;

5.特种作业人员培训;

6.企业组织的职工外送培训的经费支出;

7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

8.购置教学设备与设施;

9.职工岗位自学成才奖励费用;

10.职工教育培训管理费用;

11.有关职工教育的其他开支。”

因此，如贵公司支付的考务费属于以上文件规定的项目，属于职工教育经费。

职工教育经费是管理费用还是应付职工薪酬?

首先要分清是计提还是缴纳，分两个环节。

计提时：

借：管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬-应付职工教育经费

缴纳时：

借：应付职工薪酬-应付职工教育经费

贷：银行存款

考务费是否可以入职工教育经费?这个问题需要看情况而定，具体的情况实例小编已经为你们解答了，如果你们对于本篇内容有疑问想咨询我们，欢迎来询!

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