本篇劳动合同的履行和变更的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇劳动合同的履行和变更中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中劳动合同的履行和变更的相关避税技巧。

劳动合同的履行和变更

一、劳动合同的履行

《劳动合同法》对劳动合同的履行的规定如下：

1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动

合同。

3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

4.用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

5.单位制定的合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。

6.单位在制定、修改或者决定有关“劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理”等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。

7.用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

二、劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

考点

劳动合同的解除和终止

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的劳动合同的履行和变更的相关避税资料，如果您在学习劳动合同的履行和变更的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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