本篇没有签订劳动合同的工资薪金可以在税前扣除吗?的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇没有签订劳动合同的工资薪金可以在税前扣除吗?中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中没有签订劳动合同的工资薪金可以在税前扣除吗?的相关避税技巧。

问：没有签订劳动合同的工资薪金可以在税前扣除吗?

答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条关于合理工资薪金问题规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

满足以上条件的可以按工资薪金项目在税前扣除。

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的没有签订劳动合同的工资薪金可以在税前扣除吗?的相关避税资料，如果您在学习没有签订劳动合同的工资薪金可以在税前扣除吗?的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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