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长期借调人员差旅费怎么记账

对于此问题,只能说借调人员的差旅费计入计入"管理费用--差旅费",但是长期借调属于违规行为,超过借调期限的借调人员,原单位不得继续发放工资,不得进行考核,也就是说与原单位应该解除人事关系,不应该由原单位来进行账务处理.

对于以往动辄借调四五年甚至八九年的工作人员,只有事业单位组织遴选,还有可能解决身份问题,其他部门只有退回原单位一条路.即使组织遴选,也有公开原则.因此,在实行行政、事业单位人员凡进必考后,借调人员要想像过去一样,借调几年后正式调动,已经是不可能的事情了.

事业单位在过去的一段时间当中,借调要么就是四五年甚至已经达到了八九年的,事业单位原来的遴选能够解决问题以外,其他部门就没有别的方法了,只能回到原单位一条路而已.所以在行政和事业单位改革之后,想要像以前一样调度好几年是不可能的事情了.

借调还算在原单位在岗吗?

借调并没有实际调离仍然属于原单位员工,但是不可以超过借调期限.借调其实是员工岗位调整前试用的状态,目的是考察被借调的员工的工作能力是否胜任新岗位.正常情况下,试用期满,应该办理调动手续.

我们说长期借调是指超过半年,甚至一年时间,应该但实际没有完成工作关系调动的状态.

如果逾期未办理的,主要有以下两个方面的原因:

1.新岗位的编制不足.

2.员工的能力不够.

员工长期在借调岗位,会对他本人的发展会有很多负面影响,容易陷入新岗位可能不要,而原岗位又没法回去的两难境地.

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