多发了工资怎么进行财务调整
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多发了工资怎么进行财务调整
如果实发工资大于应发工资,可以调整到其他应收款.
多发工资原抄因是当月实际多计提工资造成多发工资,在工资编制理由是不影响税收,只影响企业当月多支付成本费用问题,在工资袭表上税务看不出来多付工资,事实这样还是不要调整分录,影响到个税问题.
建议下月少计提,下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数.这样百就扣回多付工资.
如果多发一个月的工资:
1、多发一个月或两个月的工资作为奖励,你可以单独编制一张"职工奖金发放表",根据该表编制会计凭证:
借:应付工资--奖金 贷:现金
2、最好不要找发票代替支付的奖金,属于弄虚作假,违犯财务法规的事不要干,对自己不利.
3、根据发放的奖金计算缴纳个人所得税.
应付职工薪酬如何核算
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付职工薪酬,贷记银行存款、库存现金等科目.
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项,借记应付职工薪酬,贷记其他应收款、应交税费--应交个人所得税等科目.
企业向职工支付职工福利费,借记应付职工薪酬,贷记银行存款、库存现金科目.
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习,借记应付职工薪酬,贷记银行存款等科目.
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记应付职工薪酬,贷记银行存款科目.
企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:
生产部门人员的职工薪酬,借记生产成本、制造费用、劳务成应付职工薪酬,贷记应付职工薪酬.
管理部门人员的职工薪酬,借记管理费用科目,贷记应付职工薪酬.
销售人员的职工薪酬,借记销售费用科目,贷记应付职工薪酬.
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记在建工程、研发支出科目,贷记应付职工薪酬.
企业发生的职工薪酬,都通过应付职工薪酬这个科目核算,属于负债类科目,每个部门发生的工资,应该算入具体的管理费用或者财务费用和制造费用.会计学习资料针对上述内容讲解了多发了工资怎么进行财务调整,相信大家读完后也有了一定收获.
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