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小规模企业发生劳务派遣如何计算增值税

1)按照正常简易计税方法纳税,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税,不得抵扣进项税额,即;应纳税额=销售额×征收率=含税销售额÷(1+征收率)×征收率=全部价款和价外费用÷(1+3%)×3%

(2)按照简易计税方法依5%差额纳税,选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.即:应纳税额=(全部价款和价外费用-代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用) ÷(1+5%)×5%

为什么要挂靠其他劳务派遣公司?有什么利弊?

这个道理其实很简单:

在现有法律和政策体制下,管理部门更倾向于保护劳动者权益,而如果一家劳务派遣公司为其所属人员完完全全办好所有规定的劳动手续,以及在出现纠纷时能出具完整效力的自我保护的证据,对于一家中小劳务派遣公司,几乎是不可能的,代价巨大,成本极高.如果照章办事,这个公司不会有钱赚.

所以,寻求一家规模更大的、有多年经营经验的,甚至有关系背景的公司挂靠,是最低成本最高效率的解决办法.

你办照是不难,但你经营下去的沟沟坎坎,比如:社保、工伤保、生育保,远不是一纸执照能解决的.这就是中国国情,劝你也顺势而为.

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的小规模企业发生劳务派遣如何计算增值税的相关避税资料，如果您在学习小规模企业发生劳务派遣如何计算增值税的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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