月中入职新公司个税如何扣除
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月中入职新公司个税如何扣除
答:案例
2019年3月份公司技术部 新招聘了一名IT小张,小张3月1日正式入职开始工作.新入职的小张在新单位与工资相关的信息如下:
1.税险前工资总额为18000元.
2.每月社会保险个人承担总金额为 1893元.
3.每月住房公积金个人承担总金额为 2160元.
4.每月专项附加扣除中赡养老人2000元、住房贷款1000元,每月专项附加扣除总计3000元.
2019年1-2月份,小张在另外一家公司任职,原单位给小张申报了个税,原单位给小张申报个税相关的信息如下:
1.税险前工资总额为12000元.
2.每月社会保险专项扣除1263元.
3.每月住房公积金专项扣除1440元.
4.每月专项附加扣除中赡养老人2000元、住房贷款1000元,每月专项附加扣除总计3000元.
5.原单位2019年1月份给小张预扣预缴个税金额=(累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除)×预扣率-速算扣除数=(12000-1263-1440-5000-3000)*3%=1297*3%=38.91元.
6.原单位2019年1月份给小张预扣预缴个税金额={(累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除)×预扣率-速算扣除数} -累计减免税额-累计已预扣预缴税额=(12000*2-1263*2-1440*2-5000*2-3000*2)*3%-38.91=2594*3%-38.91=77.82-38.91=38.91元.
那么在2019年3月份,新入职单位在给小张计算个税时,应该怎么计算呢?
国家税务总局公告2018年第61号
第六条 累计预扣法,是指扣缴义务人在一个纳税年度内预扣预缴税款时,以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和累计依法确定的其他扣除后的余额为累计预扣预缴应纳税所得额,适用个人所得税预扣率表一(见附件),计算累计应预扣预缴税额,再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额,其余额为本期应预扣预缴税额.
一定要注意,累计收入是在本单位累计的,累计专项扣除也是在本单位累计的,累计专项附加扣除也是在本单位累计的.
新入职员工如何算个税?
2019年个税算法大变,工资计算更加复杂;根据《国家税务总局关于发布的公告》第六条规定,扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理扣缴申报.其中累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截止本月在本单位的任职受雇月份数计算.
新个税简单来讲就是,薪资待遇在5000元以下,就不用交税;但是薪资超过5000元以上,就会产生税,比如小明每月工资收入10000元,社保扣除1000元,专项附加费扣除1500元,计算他该交个人所得税多少?可以采用累计预扣的方法:本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额*税率-速算扣除数)-已预扣预缴税额,如下所示:
第一个月(10000-5000-1000-1500)*3%=75元
第二个月(10000*2-5000*2-1000*2-1500*2)*3%-75=75元
第三个月(10000*3-5000*3-1000*3-1500*3)*3%-75-75=75元
代扣代缴法:
第一个月(10000-5000-1000-1500)*10%-75=175
第二个月、第三个月同上
针对新入职员工,把该员工在公司的应发数作为计算个人所得税的依据,按照新的税法计算并扣除,其实公司主要是担心两点:一是职工有没有在其他公司同时领工资;二是个人的个税扣除信息是否真实;其实只要你书面告知该个人相关事项,然后让员工签字,就可以把公司责任降到最低.
所以,按时缴税是每个人应尽的责任,否则会对自身造成严重的后果.
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