社保公积金占人力成本多少
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社保公积金占人力成本多少
就企业单位而言,养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费,比例分别是养老保险:企业18%,个人8%;医疗保险:单位9%,个人2%;失业保险:单位1%,个人0.5%;工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人无需缴纳.其中,工伤保险根据工作单位性质实行0.5%-1.6%的浮动费率,生育保险为1%.以上保险缴纳基数为个人当月应发收入总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等.
公积金的缴存为工资基数的5%到12%左右.按照以上比例计算,包括企业单位及个人缴纳部分在内,所缴五险一金占工资总额的45%-53.1%.
如果企业预计用工成本为一万元,员工到手工资实际是五、六千元;如果员工想要实际到手一万元工资的话,那企业就要付出近一万五千元的成本.
公积金占社保卡里费用的多少
公积金和社保卡是分开的.
住房公积金包含以下五个方面的涵义:
住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度;
只有在职职工才建立住房公积金制度.无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度;
住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存.职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内;
住房公积金缴存的长期性,住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断,体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性;
住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金.
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