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没有社保的临时工工资怎么入账

居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,一并作为"综合所得",按纳税年度合并计算个人所得税.职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员.

具体而言,职工包括与企业订立劳动合同的所有人员,未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,以及虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员.

因此,临时工工资应当纳入职工薪酬核算,而与正式职工一样.

临时工存在很多种情况,需要具体分析.

情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系

若临时工与企业:

1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

2.按月定期支付报酬.

企业需要按照"工资薪金"给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税.

情况二:企业与临时工不存在雇佣劳动关系

1.不存在实际雇佣关系;

2.没有与单位签订劳动合同;

3.只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬.

这种情况就应该按照劳务费处理.

劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开.劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的.接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保.

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳.

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的没有社保的临时工工资怎么入账的相关避税资料，如果您在学习没有社保的临时工工资怎么入账的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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