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生产工人需要计提职工教育经费吗

答:新准则下职工教育经费、工会经费不需要计提,发生时直接计入当期损益. 应当是按实列支,2007年已不可以计提福利费, 具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号) 据实列支,税务上注意别超过14% 不要求计提,但是如果计提了,在所得税汇算的时候就要注意计提部分是否有超,超过部分需要纳税调整.发生时: 借:应付职工薪酬-职工教育经费 贷:现金/银行结转: 借:管理费用/生产成本-其他薪酬 贷:应付职工薪酬-职工教育经费 如果没有通过应付职工薪酬这个科目的,都是错误的!所以生产工人也不需要计提职工教育费了.

在实际支付时实报实销,所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算.

分录为:

实际发生时报销支付教育经费:

借:应付职工薪酬-教育经费

贷:库存现金

月末分配:

借:制造费用或管理费用

贷:应付职工薪酬-教育经费

生产车间工资计提的会计分录

答:生产车间工资计提的会计分录

1、分配工资时,会计分录为:

借:生产成本

贷:应付职工薪酬;

2、发放工资时,会计分录为:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

基本生产车间发生的各项费用,最终都要计入产品生产成本,即计入各种产品的明细账.

生产成本核算的一般程序规定,对于直接用于产品生产、专门设有成本项目的费用,应单独计入"生产成本--基本生产成本"科目;对于间接用于产品生产的费用,如车间管理人员工资、福利费、折旧费、修理费、办公费等等,先归集到"制造费用"中,月末在将其余额转入"生产成本--基本生产成本"科目中.

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的生产工人需要计提职工教育经费吗的相关避税资料，如果您在学习生产工人需要计提职工教育经费吗的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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