本篇设定受益计划会计分录的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇设定受益计划会计分录中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中设定受益计划会计分录的相关避税技巧。

设定受益计划会计分录？

答:首先,要理解什么是设定受益计划.设定受益计划就是为了使员工在离职后能够获得确定的福利,而由企业承担相应精算风险和投资风险的离职后福利计划.

下面举个例子便于大家更好理解.

【例】甲公司在20×5年1月1日为管理层人员设立了一项设定受益计划,经外部独立精算师精算,提供如下资料:"20×5年12月31日设定受益计划义务现值10万元,折现率4%.设定受益计划资产公允价值0万元.当期服务成本10万元,当期福利支付0万元,本期提缴0万元."

(1)当期服务成本

借:管理费用10

贷:应付职工薪酬(离职后/收益/义务)10

期末设定收益计划义务现值=10万元.

期末设定收益计划资产公允价值=0万元.

资产负债表"长期应付职工薪酬"项目=10-0=10万元.

设定受益计划会计科目如何设置?

答:应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/义务)",通常余额在贷方,反映设定收益计划义务的现值.精算风险通常在该科目中反映.该科目在以下分录中简写为"应付职工薪酬(离职后/收益/义务)"

"应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/资产)",通常余额在借方,反映设定收益计划资产的公允价值.投资风险通常在该科目中反映.该科目在以下分录中简写为"应付职工薪酬(离职后/收益/资产)"

"应付职工薪酬―离职后福利(设定收益计划/资产备抵)",主要反映当设定收益计划的盈余大于资产上限时其差额,通常余额反映在借方,为负数.该科目在以下分录中简写"应付职工薪酬(离职后/收益/备抵)"

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的设定受益计划会计分录的相关避税资料，如果您在学习设定受益计划会计分录的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

您可能感兴趣的财税文章：

· 一次性发15万怎么缴纳个税

· 查账征收企业所得税减免怎么计算?

· 纳税人财务会计制度附列质料怎么上传？

· 房地产企业成本做业务结转?

· 收到工会补助奖励资金怎么写记账凭证?

· 职工的保险费应计入什么科目?

· ?一次性发放的奖金如何申报个税？

· 公司对法人借款还款现金时怎么写其分录？

· 利润为负,调整后有应纳税所得额,捐赠支出如何扣除?

· 含有商业折扣的退货怎么开票?

· 招标服务费普通增值税发票能抵扣吗

· 取得的销售额占全部销售额的50%怎么理解

· 漏记应摊、应提费用可以当年扣除吗？

· 进项票认证了丢了怎么做进项转出？

· ?企业购置房产进项如何抵扣