本篇暂估工资会计分录怎么写?的税务知识是用友erp小编专门为税务会计整理的税务实操内容，这篇暂估工资会计分录怎么写?中包含有合理避税知识，中小企业避税方法，还为您详细描述了在税务筹划中暂估工资会计分录怎么写?的相关避税技巧。

暂估工资会计分录怎么写?

计提工资和发放工资的区别

首先,要搞清楚计提和发放的区别.

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

一言以概之,即提前发放下月资金或工资.

发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资.

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.

按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

工资计提和发放工资的分录说明

首先,无论是什么会计分录,你都要记熟借贷与贷的关系,如下表:

类别借方贷方余额资产类+-借方(准备、折旧、累积摊销售相反)成本类+-借方费用类+-无收入类-+无负债类-+贷方权益类-+贷方

那么,计提工资时的会计分录怎么做呢?

1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用(同上)

贷:应付职工薪酬--社保

工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

1.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借:应付职工薪酬--社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷:库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

暂估工资会计分录怎么写?上文小编介绍了这个内容是怎么处理的，对于暂估工资其实就是计提工资，发放工资的会计分录怎么处理，怎么缴纳社保，以及缴纳个人所得税，更多相关财务资讯，敬请关注会计学习资料的更新！

以上内容是便是用友软件参考国家税务局等网站为学习税务税法的财税人员编辑的暂估工资会计分录怎么写?的相关避税资料，如果您在学习暂估工资会计分录怎么写?的怎么避税问题中有不明白的地方，可以进入财税交流社群。

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