计提社保费账务处理怎么做？
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计提社保费账务处理怎么做？
答：社保费分为个人缴纳和企业缴纳两部分。其中个人所缴纳部分从职工工资里扣回，在提取和支付时，所做的会计分录也不同。
关于是否要计提这个问题，视各企业不同情况而处理，如果每年的金额都不大，无需计提，发生时入当月费用即可，如果金额很大，可按往年金额预估后分摊计提入每个月。
总之，既要兼顾权责发生制，又要考虑重要性原则。
（一）个人负担部分
发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社会保险费（代扣职工应交纳的部分）
库存现金（实际发放的金额）
（二）企业负担部分
提取时：
借：管理费用——社会保险费
贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）
（三）交纳时
借：其他应付款——社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）
贷：银行存款（总交纳的金额）
缴社保费从最低工资中支付是否合理？
公司无权如此扣缴。
《最低工资规定》第12条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”
另根据《工伤保险条例》第2条规定，为劳动者缴纳工伤保险费用，是任何用人单位必须无条件履行的法定义务，即该费属于法律规定的劳动者应当享受的福利待遇。公司将其计入王巧巧最低工资并从中扣缴，明显与之相违背。
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